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影楼管理中该具备的服务意识
影楼管理中该具备的服务意识
  作为顾客,你有过气愤的经历吗?如果有,你可能知道,通常你不满意的是某项产品或某家公事,而不是为你提供服务的那个人。但如果为你提供服务的人和事时从个人角度出发,你可能就难以忍受了。所以,从这一点来说,不要从个人角度来解决顾客的问题。
影楼管理,服务意识 影楼人 · 2016-04-26
影楼老板调用资源帮员工解决问题
影楼老板调用资源帮员工解决问题
  作为管理者,设定正确的目标以及帮助员工设定正确的目标是关键性的任务。目标就像是路标,给员工的行动指示方向。混乱、不清晰的路标会让人走错路,对于用最短的路径到达目的地毫无帮助。
影楼老板, 员工问题 世界经理人 · 2016-04-25
影楼网络客户的开发与拓展
影楼网络客户的开发与拓展
  现代影楼开展网络营销已成必然之举,其中最核心的工作,就是进行网络客户的开发与拓展。这里所谓的客户开发,是指摄影店(影楼或工作室)通过特定的运作手法,吸引来自网络的客人(包括潜在客人)进店和签单的全过程。
网络客户, 客户开发 影楼微刊 · 2016-04-25
影楼管理:别让它们吃掉利润
影楼管理:别让它们吃掉利润
  现在,影楼已经进入微利时代,单单只追求订单量,是赚不到钱的,这其中到底是什么带走了原本的利润?
影楼管理, 利润 三联 · 2016-04-25
影楼管理 员工功过奖惩赏罚制度
影楼管理 员工功过奖惩赏罚制度
  提供给大家一些影楼管理中的员工功过奖惩赏罚制度,作为参考。
影楼管理,奖惩赏罚制度 影楼人 · 2016-04-25
差别就在这 看***店长和普通店长是如何管理的
差别就在这 看***店长和普通店长是如何管理的
  优秀店长的工作状态就是一直保持着较高的激情:在他们的思维世界中,已经形成了一种自我激励的机制,这种机制就是在解决问题的过程中获得乐趣。普通店长面对问题的角度总是站在山脚下,看到的往往是困难、挫败或风险,对于团队传递的往往是抱怨或不满。
影楼管理,店长经营 影楼人 · 2016-04-25
影楼管理:让员工从积极的角度看问题
影楼管理:让员工从积极的角度看问题
  当你遇到一个问题的时候,很重要的一点是要仔细研究问题发生的情境。在工作中遇到的问题也是一样。比如,你要和一个新的团队一起工作,你想要了解这个团队和团队的各位成员,了解他们合作的情况;又比如你所在的公司进入了新的领域,你需要花大量的时间、精力了解情况,之后做出决策。
影楼管理, 世界经理人 · 2016-04-23
影楼管理是凭印象还是凭绩效
影楼管理是凭印象还是凭绩效
  管理是凭印象,还是凭绩效?这个问题,我们可以通过以下的案例,来进行分析。
影楼管理, 印象, 绩效 三联 · 2016-04-23
成功影楼企业管理的10要素
成功影楼企业管理的10要素
  做企业必然离不开人、财、物、产、供、销这六大基本要素,可要谈到如何能让企业不断成长、不断壮大,除了以上基本要素的合理运用之外,还应当进一步强化以下观念来指导企业的管理。
影楼企业, 管理要素 三联 · 2016-04-23
影楼网络营销转化率的关键十点
影楼网络营销转化率的关键十点
  每一个开展影楼网络营销的人,都应认识到网络营销转化率的重要性。提高网络营销转化率并没有什么秘笈,需要的是站在用户的角度,用心去改进自己的网络营销思路,优化网络平台和流程,重视用户体验,善于引导用户参与互动,并积极维系与潜在客户之间的关系,追求可持续发展的网络营销。
影楼网络营销 影楼微刊 · 2016-04-23
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  • 木先生
    40岁
    总经理
    4万-5万
    谢先生
    53岁
    总经理/店长
    1.5万-2.9万+提
    陈先生
    40岁
    店长
    1万-1.5万+提
    刘先生
    30岁
    总经理/店长
    1万-1.5万+提
    林先生
    37岁
    新媒体运营/网络营销/活动策划
    3千-6千
    戚女士
    38岁
    选片师
    1.5万-2万
    选女士
    35岁
    选片师/销售经理
    面议+提
    秦先生
    22岁
    门市销售
    7千-1万