- 一个人没出息的9大根源！
- 像墙头草一样摇摆不定的人，无论其他方面多么强大，在生命的竞赛中总是容易被那些坚定地人挤到一边。雷厉风行难免会犯错，但比什么也不敢做强。怀特·黑德说：“畏惧错误就是毁灭进步。…
- 影楼总裁，你知道怎么避免少走弯路吗？
- 作为一种规避经营风险、避免少走弯路、提升整体运营效率的现代化管理手段，“年度规划”受到越来越多的中小企业老板们所重视，很多企业都在关键时候进行年度规划…
- 如何才能将员工的冒险意识激发出来？
- 在成功的企业中，冒险的不仅仅是决策者，而是整个公司员工一起参与冒险。www entrepreneur com给出激励员工成为风险承担者的四个步骤…
意识, 员工
世界经理人 · 2017-08-16
- 面试太多怎么办？可以这样取舍！
- 对于求职者来说，每个机会都让我们倍加珍惜。一来，面试是对我们个人能力的初步肯定；二来，面试也是双方相互考察的一个良机。参加面试意味着，你会有50%几率被录取…
- 真正的好领导，绝不会有求必应
- 作为管理者，可能你希望给予团队里所有人更多的关注。但某些员工似乎需要你去特别关注他们。他们或许会不停让你去检查他们的工作，不断地寻求反馈…
- 影楼老板，你需要这套华为的快速成长经营模式
- 小企业打仗，最怕“添油战术”。就因为心中没底，所以先投入一点试探一下。不够的话，再试探一下。添油战术既浪费资源，又很难做成。有一个故事。烧一大锅水，但柴禾不够，怎么办？智慧的回答是：舀出一部分水，直到柴禾足够烧开为止…
- 企业为什么招不到人？招来了又留不住？
- “缺乏人才，招不来，招来了又留不住”，这是中小影楼向我们反映的最多的问题。企业在发展，在扩张，人才培养和引进是最困扰的，其实企业表面缺的是人才，实际缺的是一套引进和管理人才的机制…
- 管理者的无用功：靠加班、靠团建、靠个人
- 位置越高、责任越大，作为老板，压力都很大，在这种焦虑感的压迫下，老板都希望员工拼命工作，那样才觉得自己的工资付得值，才觉得公司未来有希望，也能一定程度上缓解自己的焦虑…
- 稻盛和夫:企业家成长的三重境
- 企业家是把正当经营企业作为毕生的爱好和事业追求的人，商人经营的目的则仅为了赚钱。企业家成长道路上会出现三种境界：一是走出混沌的境界；二是问道求真的境界；三是敬天爱人的境界…
