- ***的团队这五点缺一不可
- 很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐。
- 从员工离职的节点看他对公司那里不满
- 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本。
- 你知道吗？ 员工辞职不是辞的工作
- 每年的春节之后都是公司人员流动最频繁的时候，公司的员工换工作之所以频繁的原因是什么？员工辞职真是的因为自己的工作岗位不合适吗？有没有想过，员工辞的并不是工作？那员工辞职的真正原因是什么？
- 下属做的不好领导应该如何说？
- 当员工的工作表现并不如期望的那样好时，管理者们往往觉得很难对其做出反馈。负面反馈带有批评的味道但又不同于批评，带有不满意的表示但又不是责备。负面反馈是向员工指出工作中的问题，并一起讨论问题的原因，找到解决问题的途径和方法。
- 失败团队领导的十个特征
- 通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的，已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。
团队领导者
BNET商学院 · 2017-01-16
