- 员工是千万富翁，如何管？
- 企业年终总结后聚餐，觥筹交错之余，沈总问起一位刚应聘来前台不久的女员工工作之外的经历。因为公司上下一致认为此女气质不凡，遂有点好奇。没想到此女说：从小就练马术，此项也获得国家级荣誉…
- 这样批评下属，他们心服口服
- “爱骂人”的领导是坏领导，“老好人”的领导就是好领导吗？在下属看来，摊上个好好先生似的领导可能是最满意不过的。但是，作为领导，不“骂人”难以立足！当然，如何骂人能既不失威望又俘获人心…
- 谁也阻挡不了中国互联网的***头条化
- 迅速今日头条化的中国互联网背后，并非今日头条本身有多厉害，而是用户的时间越来越被内容所占据，而内容中自有黄金屋。在过去的几天中，中国互联网三大超级玩家举办了一场今日头条化的狂欢发布会…
- 小老板、中老板和大老板的本质区别
- 小老板只是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。这种老板作风踏实，保持低调，不事张扬，许多理工科出身的老板都是这样。他们要求于自己与别人并无分别，人生有限，光阴似箭…
- 做影楼的姑娘小伙都是有钱人？
- 才20多岁的做影楼的姑娘，家里人就着急给她安排相亲，想让她早点嫁人。而她自己却很喜欢化妆师这一职业，还想努力还想更进一步体现自己的价值。但家里人觉得，一个女孩不能总在外面像男孩一样去闯荡打拼
- 捕获市场主力，用设计实现市场品牌年轻化
- 资历：“中国设计业十大杰出青年”，深圳市工业设计行业协会常务副会长、武汉工程大学客座教授、深圳市经济和信息化委员会项目评审专家。相关设计产品屡获德国红点奖、IF 等奖项…
- 一个老员工的离职忠告：浮躁的年轻人请你读完
- 现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。关于这个问题，我给6个字：要么忍，要么滚…
- 总以打工的心态做事，你就先输了！
- “我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的；我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做；工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真。”…
- 下属执行力差，根本问题在老板身上！
- 员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长！员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心！员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能…
