主持人：因为他毕竟有管理的一些经验了？
周生俊：对。一个企业家的关键是什么，我们讲什么是合格，什么是优秀，什么是卓越，合格就是完成了任务，优秀就是不但的有改进，什么是卓越，你要想当老板，你要想当企业家，你就要卓越。卓越就是操劳操心，睡觉吃饭你都要想，你都在想。其实有些问题你一下子解决不了，你说不定想两个小时，一下子一个方法就出来了，这种操劳操心是很重要的。
主持人：现在为止您还觉得有这种操劳操心的感觉吗？
周生俊：这个我丢不掉，有时候你遇到一个问题，一个矛盾的时候，有时候不是马上解决得了。但是慢慢的，有时候你可能要绕一绕，或者拐个弯才能去解决。
主持人：你都是自己反复思考还是找一些高层管理人员大家一起思考？
周生俊：大多数时间是自己思考，但是我也请我们的干部开会一起来解决。我们公司的决策，我经常开玩笑说我以前是拍脑袋决策，你们也是拍脑袋决策，现在不用，现在要系统。要调研，要发动员工，大家群策群力，集思广益，最后我们合力去解决，这就是系统。最近我们在开一个MBA班，是我们派人去学习，在香港科技大学学习，我们有30个人全部是高层干部，包括我也去听，我听了就不考试我了，他们就要考试。又要考试，中午也没有休息，晚上要做到1点多钟。他们通过这个学习培训以后改变很大，明天我们的班就开始，明天、后天两天，他去学四天，回来转训两天。
[2010-11-17 15:57:15]
主持人：员工学MBA的总共时间要学多少天才能毕业？
周生俊：16个月，每个月大约两天，也许三天，也许一天，一般是两天。但是去学习这个老师是一个月4-6天，他叫EMBA。讲得很好的，我们学了以后我们就系统思维，一个事情我们以前是解决了又犯，解决了又犯，我们以后怎么能够系统思维，系统管理，能够不要重犯错误，一次就把这个问题解决了。所以系统思维很重要，我们的管理要提升。
主持人：所以管理就是不断的细化细化再细化。
周生俊：对。我刚才讲了员工的开店，还有培养人才的一些方法，还有就是有些员工没有这个条件去创业怎么办，那么我们就做了一个员工的福利借贷，比如你有十年工龄，我们就给你9个点，一个点是1万块钱，你拿到公司来，借给公司，这个部门今年我们要求你成长10%，5%也好，10%也好，20%也好，成长的部分根据你的点分给大家，最高的就是100%。你投9万，这个回报率是9万，最低的是银行一年的利息2.5%。就是说你没有成长，甚至你亏了，但是我们还是要给你银行的一年利息，这样下来很多老员工是做了20年的，他就没有什么太大的本事去创业，他在公司里面也有这个方案可以享受，所以也是两全其美。
主持人：也是激励年轻的员工去不断的创业去奋斗。今天您做客我们人民企业家这个节目，我想请问一下周老师，什么样的人您觉得才能称得上人民企业家，因为人民企业家应该要有社会担当，您又是怎么认识这个问题的呢？
周生俊：我觉得企业的责任有几个方面，一个方面就是解决就业，重庆来讲我们有3千员工，我们整个来讲是上万人，解决就业我觉得是一个贡献。第二个贡献照章纳税，以我们总店来讲，总的多少还算不出来，因为每年都在变，还有统计相对来讲麻烦一点，就以我们总店来讲，我们这四年的时间，每年总店一个店缴纳的税金都是在1千万以上。第一个解决就业，第二个缴纳税金，这个我觉得是一个基本的责任，也是一个贡献。第三个方面对社会的回报就是慈善方面的也应该做，我们三峡库区捐了一所学校，还捐了上千床的棉被。
主持人：您今天也带来了一些照片是吗？
周生俊：对。这是捐赠1千床棉被给希望小学，这是捐给库区小学的照片，这是十多年以前，捐赠的15万。这个照片是我们一家子，我的儿子，我的女儿，他们在纽约，这是我们在沈阳捐赠时的照片，他们每年回来，我希望他们每年做一些捐赠，不但他，他带动他的同乡人一起做一些捐赠。还有就是我们给汶川地震灾区捐了100多万，还有我们每年有爱心基金。仅仅是一个企业家你拿多少钱是一个方面，最重要的让我们有能力的人都去能够帮助那些需要帮助的人。比如说我们有很多白血病人，我们员工发生困难需要帮助的时候，每年都有好多次，让我们的员工和干部都能够积极去捐赠，当然我们也积极的捐赠，带动我们这个企业进而带动整个社会。
主持人：周老师谈到这里，一路走来金夫人已经发展成为一个比较优秀的民营企业了，那么对于它未来的发展您有什么样的一些考虑呢？
周生俊：我觉得企业的发展最根本的一个是要诚信，诚信的人往往能够赚钱，不诚信的人短期赚钱，长期不能赚钱。还有就是企业的发展要不断的创新，还有我们要设定一些发展的方向和发展的目标，我们每年都有。还有比如刚刚说的愿景，愿景是比较长远的，那么我们每一年战略的发展，还有我们五年的目标，现在我不敢说我们要不要上市，因为我们这个行业还没有上市的，但是我们完善、达到这个要求和标准。
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