影楼企业文化战略的制定是影楼企业文化建设的重要环节和关键步骤，也是决策的主要内容。一般而言，影楼企业文化战略的制定包括以下几个相互联系的环节：
树立正确的影楼企业文化战略思想
由于影楼企业文化体现了影楼的共同价值准则和精神观念，对影楼有着强烈的内聚力、向心力和持久力，具有无形的导向、凝聚和约束力，因此，正确、健康、向上的影楼企业文化战略思想对于创建优秀的影楼企业文化有理论的指导作用。
确定影楼企业文化战略模式
由于各种影楼所面临的环境不同，影楼发展的阶段有所差别，员工的文化素质参差不齐，因此，影楼企业文化的战略模式也各有千秋。一般而言，影楼企业文化战略模式包括以下几种：1．先导型。全力以赴追求影楼企业文化的先进性和领导性，比如抢先型、改革型、风险型的影楼文化战略模式；2．探索型。敢于开拓，敢于创新，敢于独树一帜，与众不同；3．稳定型。恪守自己的运行规律，步步为营，稳扎稳打；4．追随型。并不抢先实施企业文化战略，而是当出现成功的经验时立即进行模仿或加以改进；5．惰性型。奉行稳妥主义，不冒风险，安于现状；6．多元型。坚持实用态度，综合进行，任其发展，哪种有用就采用哪种模式。
划分影楼企业文化战略阶段
由于不同影楼的发展具有不平衡性，影楼企业文化的进程有先有后，就是同一个影楼的发展也有不同的发展阶段，影楼企业文化战略的实施进程有快有慢，因此，应当实事求是地认真分析自己影楼所处的战略阶段，以利于文化战略的持续进行。一般而言，影楼企业文化战略阶段包括：1．初创阶段；2．推行阶段；3．成熟阶段；4．衰退阶段；5变革阶段。
制定影楼企业文化战略方案
为了达到影楼企业文化战略的目标，应当依据对影楼内部和外部条件的分析与预测，制定出科学、最优和满意的影楼企业文化战略方案。方案的制定根据影楼不同时期的不同重点，划分为总体战略方案和各部门的分体战略，或者是全领域战略和局部领域战略。制定方案要贯彻可行性的准则，既要把握方案的时机是否成熟，又要注意该方案在实践中能否顺利执行，同时还要兼顾必要的应变方案。最后通过一定的评估方案，选出理想的量佳方案。
明确影楼企业文化战略重点
选择卓有成效的影楼企业文化战略策略
影楼企业文化战略策略是为实现战略指导思想和战略各目标而采取的重要措施、手段。影楼应当根据战略环境的不同情况，选择别具一格和新颖独特的战略策略，以达成战略目标和推行战略行动。一般来说，影楼企业文化战略策略所遵循的原则包括：1，针对性。必须针对实现战略指导思想、战略目标的需要；2．灵活性。要因时、因事、因地随机应变，以适应内外变化多端的特征；3．适当性。要讲求实效，恰到好处，不过分追新、夸张或搞形式；4．多元性。各种策略技巧相互配套，有机结合，谋求最佳配合和整体优势。
影楼企业文化战略的实施
影楼在选择了正确的企业文化战略之后，就应当转入有效的战略实施，以保证战略的成功和实效。通常，影楼企业文化战略实施包括以下几个要点：1．建立战略实施的计划体系。即通过把战略方案的长期目标分解为各种短期计划、行动方案和操作程序，使各级管理人员和职工明确各自责任体系和任务网络，以保证各种实施活动与企业文化战略指导思想和战略重点的相互一致；2．通过一定的组织机构实施。影楼企业文化战略的实施，要求建立一个高效率的组织机构，通过相互协调、相互信任和合理授权，保证影楼企业文化战略顺利实施；3．提供必要的物质条件、硬件设施和财务支持。这既是塑造影楼企业文化的内在要求，也是影楼企业文化战略实施的物质基础；4．努力创造有利于实施影楼企业文化战略的文化氛围和环境。通过一定的教育和灌输方式，大力宣传影楼企业文化战略的具体内容和要求，使全体影楼职工深刻理解企业文化战略的实质。
影楼企业文化战略的控制
战略控制就是将信息反馈回来的实际成效和预定的战略计划进行比较，以检测两者的偏差程度，然后采取有效措施进行纠正，以保证战略目标的完成。影楼企业文化战略控制的基本要素包括：
1．战略评价标准和指标体系。就影楼企业文化战略的评价指标而言，可考虑以下几种，企业精神，企业哲学，企业价值观，企业目标，企业素质，企业制度，企业行为，企业形象，企业家文化。就影楼企业文化战略的评价级度而言，可以选用晶位级度，分为高水平、中水平、低水平
，也可以选用质量级度，分为优质、中质、低质；2其际成效。影楼企业文化战略实施效果是在具体执行过程中达到目标的综合反映。如要切实掌握准确的成果资料和数据，必须建立一定的管理信息系统，测定影楼企业文化战略活动的真实特征，提供影楼企业文化战略发展趋势的定性信息。
