编者按：
在成功之道·中国之行温州站的课程分享活动中，深圳天长地久文化产业集团董事长周圳做了《谈企业与员工的共同发展》的报告。
在报告中，周圳分析了目前行业遇到的一些困惑和问题，周圳说，目前婚纱摄影行业的市场潜力和规模相当大，但也面临着很大的挑战，竞争很激烈。他指出，管理者一定要有担当，要建立优秀的企业文化，并详细介绍了天长地久与员工共同发展的具体做法和体系，赢得了参会人员的关注和思考。
谈企业与员工的共同发展
——天长地久文化产业集团董事长 周圳
非常高兴，在这里能够跟在成功之道温州站作为一个经验交流合作会上，跟大家一起分享我们天长地久走过的26年的一个发展的历程。
今天要跟大家分享的是：天长地久如何与员工共同发展。要和大家分析这个问题前我先和大家分析一个目前我们这个行业遇到的一些困惑和问题：
第一：婚纱摄影行业的市场潜力和规模是相当大，但是也同样面临着挑战。
第二：行业分散、竞争激烈，尤其是摄影基地的成立，带来的竞争更加激烈，可以说是非常惨烈的一个竞争。
第三：工作室对我们的冲击，影楼的竞争力也在下降。
第四：行业的整合难度高。
第五：同质化的市场竞争严重。我们所说的“同质化”，就是大家拿出来的东西差异化不大，或者说不是太明显。还有以价格占主导市场的居多，当然现在也出现了很多值得我们这个行业去学习的，如：上海的玛莎Lili、包括武汉的薇拉、热玛等。
第六：成本持续上升带来的金融压力日益增强。
第七：当前社会浮躁，物欲横流，好人和爱情反而成了稀缺资源。在公司发展过程中，员工的思想意识受社会影响和文化影响深刻，没爱心。这就是我们社会目前存在的具体问题，比较现实。很多东西，慢慢我们说教的多了，但真正感悟感受到的不一样。相当一部分员工对公司的文化和理念的认知不同，所以我们的文化建设也面临着压力。刚刚周老师说为什么要讲“企业文化”。因为这个企业文化不是一天两天或者短期内能够形成的，我一直觉得企业文化是一种渗透，慢慢的去感悟去感知，然后形成一种习惯。我一直把文化当做是一种习惯。习惯自然而然，我觉得发自内心的东西可能才真正是属于自己的。
那么刚刚提出的那几个问题要如何解决呢？员工与我们共同发展，我觉得首先还是要为员工提供一个良好的学习平台，只有员工成长，企业才能更好的发展。首先，我们为员工灌输一种学习的理念，同时也包括一种学习的方法，对老师来说是一种教育方法。
