- 儿童影楼新店如何快速进入市场
- 为了抢占更大的市场、获得更多的客户资源，很多儿童影楼都在筹备新店。如何让新店快速进入市场，抢占优势地位，是儿童影楼在发展过程中的重要战略。
- 五招帮你解决“抱怨者” 让你的员工成为高绩效者
- 在理想的世界里，员工应该花更多的时间来解决问题，而不是互相抱怨。但是很不幸，在现实的世界中，有很多人宁愿抱怨而不愿意采取行动。如果你是老板，你就必须让在抱怨者毒害了整个工作环境之前回到正轨上去。
- 如何留住客户 实现影楼服务价值
- 你的客户价值何在？没有他们，你的事业从一开始就注定了要失败。那么，怎么才能留住你的客户呢？不要为自己的错误找借口经调查在影楼行业因取件不及时而引发客怨的事件非常之多； 假如，你的公司没能在规定期限内完成工作，将产品传达顾客手中。
- 影楼管理：员工抱怨情绪的巧妙处理方法
- 当员工认为自己受到不公平待遇是就会产生不满情绪，适当的发泄抱怨情绪有助于缓解心中的不满。管理者对待员工的抱怨情绪一定不要恐慌或反感，一定要认真对待。
- 影楼经营应该避免的十个问题
- 一些影楼经营者在以往的经营中获得了成功，就总是喜欢拿过去的思路去衡量心得市场，殊不知市场在为断的变化之中，经验主义很容易使我们走弯路，甚至营销失败。
- 实行低价策略 影楼你必死无疑
- 实际上，低价在市场上通常只是扮演着“搅局”的角色，成事不足，败事有余。在对抗性竞争中，高价经常被低价搅得心烦意乱甚至胆战心惊，但低价最终总是难敌高价，甚至在高价面前一败涂地。
- 影楼智慧管理：8090后管理实用技巧
- 现在在单位里，80、90后会渐渐成为主力军。但是由于他们的成长环境不同，受到的教育不同，他们和60、70后有着极大的差异。他们的思想更趋于活跃，也更愿意接受和尝试新鲜事物。他们会因为不喜欢，而立刻辞职，他们更多愿意考虑自己的感受。
- 员工生存的价值：用业绩来证明自己
- 无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔 盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
