风格一，高工作低关系，匹配能力不好心态好，我们要用告知、组织、指示、通知，设立组合、指令和指导，这些都是正确的，下面黄色的都是错误的，苛求他或者贬低他，批评他或专横，还有控制它给他制造烦恼，强制他这些都是不对的行为。
风格二，第二种推销式的就是要说服他的，针对哪一种员工？能力不太好但是心态比较好。
风格三，第三种参与式的管理风格，针对哪一种？心态不好能力很好，我们采取双向沟通，他是一种搞关系低工作，由你来决定，因为你能力强嘛。
风格四，那最后是授权式的，针对哪一种？精品，用授权，但这里有一个要领就是需要鼓励和监控。
