现在，QQBABY高层以上的管理人员都在广州置业了，“有时候我们会像一家人那样聚餐，当我看到员工能够置业，把爸妈接过来广州，一家人生活在一起，很是欣慰。”
成功之道：找到创业的理由
现在的陈柯嘉已经退居二线，她以更多的时间思考为什么要继续自己的事业，“我的理由是让幸福可看见”。
事实上，对于创业者而言，有时候他们会在创业之前就找到坚持的理由，有时候他们则是在事业有成后才会去想，“但这些都不重要，重要的是找到让你刻骨铭心的理由，人就不会太看重工作上的失败，也不会因此与自己的成败挂钩。”陈柯嘉说道。
管理之道：以“爱”管理
陈柯嘉在管理上，更倾向于母性文化，以“爱”治理。陈柯嘉说，公司成立以来从没辞退过员工，也没有对员工进行过罚款。后来QQBABY与Angel合作之后，陈柯嘉便退居二线，“公司想引入男性文化，实行奖罚分明。”
家庭观：不把事业带回家
从前陈柯嘉和她丈夫更像是事业上的合作伙伴，“我们把工作带回家，你说你的工作如何，我说我的进展如何。”陈柯嘉说，直到退居二线后，陈柯嘉才把更多的心思放在家庭上，也开始反思家庭的角色，“经营事业也要处理好工作和家庭的关系，佛家曰，了了分明，就是要明确自己的角色定位。”
教育观：和孩子沟通要心“在”
虽然从事儿童摄影，但陈柯嘉以前在陪伴孩子的时候老想着工作。“虽然我的人‘在’，但我的心‘不在’。”她说，“其实现在我了解到，陪伴孩子的时间也是我的，并不只是我在用时间陪孩子，孩子也在陪我，我学会了享受这个时刻。”
记者观察：从“外省”到“内省”
安静地听陈柯嘉讲述创业故事是让人很舒服的事情。她现在，少了一些执拗、多了一份宽容；少了一些野性，多了一份沉稳。财富对于她来讲，已经不重要，反而是为什么去做这个事情，才是推动她做事的动力。
对于企业家而言，他们往往非常善于“外省”，也就是说，善于发现外在的问题，解决问题，从而在事业上获得成功。但并不是所有的企业家都善于做到“内省”，即观察自身的需求，看到自己的内心深处继续做事业的原因。对于陈柯嘉而言，这个信念就是“让幸福可看见”，虽然她并不是在创业之始就非常明确目标，但她所走的跌宕起伏的过程，也是很多企业家正在走的路。人不怕迷失，就怕走了多年后，也无法走出迷障。
