还可以说出其他许多原因。但总结以上所列重要原因，我们就看到了：所有的问题都集中出在个别影楼老板个人的影楼经营管理上！思想没有升华，境界没有提升，影楼管理的模式和不良现状永远停留在原始的状态上，当然也就没有人或显得没有办法改变。个别影楼老板个人在经济上是成功了，但在人生境界是却没有及时同步地修炼，最终导致个别影楼老板由一个极端走向另一个极端：由一贫如洗或近乎一贫如洗的精神匮乏状态走向了另一个贫如洗或近乎一贫如洗的精神匮乏状态。我想，这也绝对不是或不应该是老板们当初创造影楼时的根本愿望。
影楼管理的好坏，对员工的生活质量和精神状态有重大影响。因此，自己的影楼也好，其他影楼也好，在影楼必须获得生存发展资源的前提下，必须不断提升管理水平，做出对改善老板和员工生存状态有用的管理改进。而在影楼中，老板们自己改变观念，提升境界是影楼管理提升的关键。
那么，老板们应该如何实事求是地来改善自己的观念，提升自己的人生境界呢？个人人生修炼又应该树立起哪几个基本观念？这是大问题，我不是心理专家也不是成功学导师，但根据我个人的体会，仍然可以提出以下几点。
一、
改变单纯赚钱的经营目标。只要一心只想赚钱的思想观念不改变，自己就很难自我超越，影楼管理的很多做法也就很难改变。这是因为目标内部隐含着一心谋利的深层思想，有这样的思想做指导，很多优秀和先进的管理方法就要被影楼老板要否定。只有一个人的根本思想变了，他的思想体系和行为体系才有可能随之改变。
二、在现代社会，人们相互之间的协作日益增多，经济社会性质日益丰富多彩，单一的个体无法在社会上成功。团队和协作成为社会生活和经济生活的主旋律。要尽快深刻反思这一点。
三、
金钱并非人生和成功的唯一表现。成熟的思想告诉我们，人生的价值并非一个显赫的称呼。成功人生包括了许多方面。家人，朋友，爱好，健康，文化，艺术，创造，等等，都是成功人生的表现方面。
四、
尊重他人，才能自我实现。把别人当作人才或人来看，做到这件易事，是人生境界达到一定高度的一种表现。人生有等级，但并不表示人与人之间没有更多的共同点。人生的机遇和背景不同，个人的努力不同，造就了人生的千人万相。你在展示自己，同样地，你的员工也在追求，也在成就和完成他自己，所以请你也允许他在你太阳的光辉下有自己那么一点闪耀的光亮。
五、服务社会，真正为人类做出贡献。这是个高要求，但并非没有商人实践。当然，如何处理好赢利和贡献的关系，始终是一个敏感而难以界定清晰的问题，但平衡永远是存在和可能的。当我们感到自己的付出与许多其他人的生活幸福息息相关，我相信，就象许多伟大人物和平常百姓所感受到的，这一定是一种平和而幸福的完满经验。
