- 新入职的新人们 应该注意哪几点？
- 1、职场警言：在职场，一定要抓住事物的核心矛盾，什么是核心矛盾，就是你和老板的关系，这是一切的中心，其它矛盾都是次要的。抓住了这个核心，其它事情会有目的有方向的得到解决…
- 创始人的出局与入局，关乎这五点
- 摩拜花落美团、饿了么卖给了阿里。虽然胡玮炜、张旭豪都表示不会离开自己创立的公司，在并购之后将保持独立品牌，独立运营。但关于他们『出局』的讨论却不绝于耳…
- 为什么“良心”领导更能带出好员工？
- 职场中，领导者的特质和行为往往会对下属产生影响，所谓“上行下效”。中欧国际工商学院管理学副教授韩践与合作者们的一项研究发现，如果企业高管们有较高的道德水平，尤其在社会责任方面表现突出…
- 激励员工的***高境界是什么？是“同仁法则”
- 别看今日的乐视已千疮百孔，但彼时其还是风头正劲的一匹黑马，昔日贾跃亭能将公司推上风口，离不开公司全体员工的全情付出。而除了那句口号外，激励这些人的，还有他一直鼓吹的“人人持股”计划…
- 领导力的转变，千万别“先思考后行动”
- 每到新年我们总会制定各种flag，可现在想想2018已然过去1 4，不知道你完成了多少？为什么要制定计划？想必大部分是因为去年制定的计划没有完成，今年的计划是势必完成去年未完成的计划…
- 制度管理要向他学习
- 很多企业家都希望在企业内部做到法治，制度管理可是成功的很少，为什么他大多数人失败了呢？各位老板，各位管理者的急切心情我们可以理解，但是管理必须要遵循人性，心急吃不了热豆腐…
- 金三银四跳槽季？管理者也许能预测
- 劳动力流动是劳动力市场正常现象。从劳动者自身角度而言，在各职位间适当流动有益于找到与自身能力与需求匹配的雇主；但从雇主角度来说，人员跳槽意味着时间与财务成本的流失…
