重庆万州女孩陆小玲（化名）是当地一家摄影门店的老总，几年前，她还是重庆金夫人公司的一名员工。当她辞职不干时，一次性拿出6、7万元，和原公司“合资”在老家万州开起了分店。根据“规定”，陆出资一成，公司再送10%的管理干股给她，年底陆可分红20%。
这项“规定”，就是重庆金夫人公司为员工设定的额外福利：干满7年，想创业的员工，只需出资10%，就可和公司合资开分店。
如今，陆小玲已经是10家分店的“老总”。
授员工以“渔”
古语云，授人鱼，不如授人以渔。直接给他物质，不如教他生财之道。
在重庆非公经济体中，民企老板通过解决员工就业问题，践行着构建和谐社会之任。而采访中，记者发现，如今大多数民企代表在解决员工就业问题时，更加注重“解决方式”。
金夫人实业有限公司副总周林说，“让优秀员工当老板，示范效果很好，既带动企业扩张，又为企业留住了人才。”分析下来，员工一旦当了老板，在公司占了股份，这比仅仅打工更有归属感和责任心，工作起来更踏实认真。
“员工要有老板的心态，说不定哪一天你就成了老板。”只要在金夫人工作7年以上，有一定资金，公司就可以协助创业，但考虑到公司发展蓄力，降低员工创业风险，新店要由员工、公司共同持股。周林说。
周林算了一笔账，在重庆区县开一个店大约要50万，员工最多占股49%，由公司来控股，开店员工每年享受10%红利，“员工自己出来创业开店的，98%都成功了。”截至目前，金夫人的员工店一共开了近80家，而这些开店员工中的绝大多数都成为了拥有别墅、奔驰、宝马名副其实的“大款”。
陆小玲就是成功的例子。如今，她不但成功实现了创业，还带动其他员工共同致富。由她“控股”的10家分店纷纷上马，陆小玲在该“商业演出”中担任了“指挥家”。
像金夫人一样鼓励员工创业的还有陶然居集团。近日，该集团董事长严琦接受记者采访时说，“创业是拉动就业最有效的方法”。为此，陶然居建立了青年创业就业基地——陶然居厨师培训学校。截至目前，该校培训的15000余名厨师学员中，有近5000人选择了自主创业开店。“这些创业者开餐饮店，直接带动的就业已经逾10万人。”严琦表示。
重庆民营经济中，通过鼓励员工创业实现共富的例子不少。通过鼓励创业来留住人才、壮大企业，授人以“渔”显得再合适不过。
员工年均工资呈10%以上递增
并不是每家企业都适合让员工来创业。在市内一些民企中，老板将“加薪”作为实现共富的基础。
据统计，全市70%以上的城镇下岗职工在非公有制企业实现了就业和再就业，过去的10年，全市非公有制经济支付人员的劳动报酬以年均18%的速度增长。民营经济已成为参与民生工程的重要力量，通过参与“民营企业招聘周”，累计组织7000多家民营企业提供120000个就业岗位；通过开展大型企业和行业商会“双带动”微型企业发展行动，已助推发展2.9万户，带动了22万多人就业。
记者从金夫人实业公司获悉，包括一线员工、中高层人士在内的全公司平均月工资大概是3000元，“公司每年会以15%的比例给员工涨工资。”周林表示，这也是培养员工工作积极性的方式。
“连续5年，员工工资的平均增幅都在15-20%以上。”华宇集团总裁助理胡端称，“我们平时很重视员工的培训，让员工学好本领，是为了让他们更好地参与分享企业的利润。”
上月初，我市召开“2011中国（重庆）民营经济发展论坛”，本届论坛以“民生与民富”为主题，逾千名政界、商界和学界的与会嘉宾就此展开讨论。民生最大的问题是就业，而民企已经成为就业的重要渠道。通过就业提高劳动者收入进而实现民富，是构建和谐社会的基础。
重庆民企中，通过不断尝试新方法改善企业与劳动者收入之间差距的例子很多，其中不乏金夫人、陶然居、华宇等企业的先进做法。在民企老板心中已达成共识，只有和谐的劳动关系，才能消除纷争、形成合力实现共富。
