分享是经理常用的核心词汇之一。在影楼日常工作中，对于影楼经理来说，愿意分享，学会分享，通过分享帮助员工成长，不仅是一件快乐的事情，更应该是一种修养，一种成功的途径。
绩效管理的理念认为，绩效管理是经理和员工共同完成的工作，是双方就绩效目标的设定和达成而进行的沟通与对话的过程。在这个过程中，经理的主要任务是辅导员工提高业绩，帮助员工实现进步，以使员工的努力与企的目标相一致。
这里，经理的努力方向已经非常明确，就是通过业绩辅导促成部属提高业绩。
那么，经理如何做才能达成这个目标，真正起到绩效经理的责任，帮助员工提高业绩呢？
分享是一个很好的办法。
在绩效管理的过程，经理通过持续不断的分享，帮助员工明确目标，明确责任和权力，明确方法和技巧，以最终实现绩效能力的提高和业绩的增长。
1、 分享目标
绩效管理实际上就是一种目标管理的方法，通过设定目标，清除障碍，掌握方法，提高能力，达到实现目标提高能力的目的。
因此，经理要做的第一个工作就是与员工分享企业的目标，根据企业的目标来制定部门的目标和员工个人的目标。
分享目标的过程就是设定绩效目标的过程，这个过程中经理和员工需要综合考虑企业战略目标，员工个人的岗位说明书，员工以前的绩效考核结果，结合考虑部门的规划和员工个人的想法，进而做出恰当切实际的目标设定。
目标设定既不是经理也不是员工自己的事情，是双方共同分享的结果。任何一方的单方面决定，都将对目标的执行造成困难和障碍。如果没有共同的理解和认识，在目标执行的时候，就无法协调一致，就会出现各种分歧和误解，最终导致目标流于形式。
分享目标是经理进行绩效管理的第一步，是一个良好的开端。
2、 分享信息
目标制定之后，经理需要与员工充分分享达成目标所需要的信息。
信息是实现目标的媒介，离开了信息的沟通，无异于是在经理和员工之间形成了一种屏障，人为地给绩效管理制造障碍。
著名管理学家、畅销书作家肯·布兰查德说：一个员工掌握的信息量的多少决定了他的责任感的强弱，因为你不可能让一个什么都不知道的员工对什么事情负责。
所以，在执行目标的过程中，经理需要与员工就企业的有关信息进行充分的沟通，把企业有关的政策、方针、决策等信息告诉员工，让员工适时地了解进行工作所必要的信息，一方面增强他们工作的责任感，一方面为员工顺利开展工作提供必要帮助。
3、 分享方法和经验
经理的工作经验和知识积累都比较丰富，对一些困难问题的处理都有自己独到的见解和处理方法。为了使员工持续做正确的事情，经理需要将自己所掌握的知识、经验和技能分享给员工，使他们尽快掌握获取更高目标的本领与技巧，用正确的方法做正确的事情。
分享经验不是灌输和代替，而是辅导和帮助。经理应在适当的时机，通过提问的方式，将自己的方法和经验讲给员工听，或者与员工一起分析问题应该如何解决。
至于工作最终具体怎么做那是员工自己的事情，经理代替不了，也不应该去代替，让员工学会自己走路，员工才能走的更好，绩效管理才能更加有成效。
