影楼经营新思路，员工变老板：让员工加盟成为老板 "金夫人"员工创业成功率达95%
这个“五一”劳动节，金夫人集团总裁周生俊的手机“很忙”，不停地接收着来自同行老板的短信。这些老板在短信里亲切地称呼周生俊为周老师，几乎都是表达对他的感谢。
原来，这些婚纱摄影行业的同行老板，以前都是金夫人的员工，大约从10年之前开始，在其它行业还在千方百计阻拦员工跳槽或离职创业时，金夫人的周生俊却手把手地带着员工开店创业。10年来，从金夫人走出来的大小老板已多达80人，所开的110家影楼或婚纱摄影机构遍布全国各地，创业成功率高达95%。
为何要主动培养未来的竞争对手？周生俊跟记者回忆了一段往事。
“这里空有一个头衔、一个称号，根本就拿不出什么东西来，对自己内心是一种痛苦的折磨。”这是2000年，金夫人集团的艺术总监姚巍崴的辞职信中的一段话。当时，看着辞职信，周生俊长叹一声气，自己最得意的弟子辞职了。
婚纱摄影行业是非主流行业，难以留住人才。一个摄影师，刚入行做的事是设计一张照片怎么拍摄，并最终形成作品。就算他成为照相馆的艺术总监，做的事也和刚入行时差不多。行业特性的限制，无法给予人才上升空间，员工无法体会到成就感。而层级化的企业制度，让很多在基层工作的优秀员工看不到自己未来的方向，最终他们像姚巍崴一样选择辞职。
“一个刚步入社会的青年，首先要满足的就是吃饱穿暖。随着能力的增强，他需要一定的薪酬来证明自己的能力。但工资到达一定水平之后，人就会要求实现自我的价值，满足自己成功的欲望。”周生俊说。
