- 影楼管理之——人力资源系统解决方案
- 前面的文章中我们一起探讨了人才流失，它是多方面原因造成的。因此应对人才流失的策略也是一个系统性工程。总体的指导原则按“选、育、留、用”四个角度考虑为．．．
- 实战型管理名师支招：解决员工流动性大的问题
- 又是一年好春光，影楼的各位同仁又要开始忙了。最近几位老板朋友经常问我，关于影楼员工流动性大的问题。我1996年从事这一行，经历了十六年的时间，见证了影楼行业从暴利．．．
- 影楼人员管理之——人才流失的原因（下）
- 把人才仅看作是企业的成本或赚钱的机器，常对人才提出不合理的要求，如随意延长工作时间、增加工作量，而不知员工是一种有人性的再生资源。99%的影楼仅仅视人力资源管理为事务性．．
- 影楼人员管理之——人才流失危害的“账目”
- 人才流失对影楼企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。总的来讲：而高层流失会带走整个团队；中层离职会带走大批下属．．
- 向“坏同事”学习 教你如何在影楼处事
- 你是不是工作认真踏实，却没有得到足够的赏识？你是不是很看不起那些没有你踏实，却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”？其实，香港何阳培训何阳老师建议．．．
- 影楼人员管理之——人才“流失”与“流动”的区别
- 现代市场经济条件下，人才稳定是相对的，流动是绝对的。人才在企业间的合理流动无论是对个人还是对企业、社会而言都是有益的．．．
- 零工制度&员工培训 不用天才的管理用人机制
- 大家知道，一些知名的快餐连锁公司采用零工制度，就是说，雇佣大量的零时工来支持日常运作，正式员工只占很小的比例。这些零工的来源很杂，既有在校学生，也有退休职工．．
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