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用色彩区分你的员工?性格色彩对HR管理的作用

  从科学理论的角度来说,乐嘉的性格色彩还不能算正统的科学理论。通常来讲,一个严谨的科学理论需要包括假说、实验、理论三个部分。而乐嘉的性格色彩并没有做过实证研究,也没有进行大范围的数据调研,理论大部分内容是结合国外已有的成熟理论和自己十几年的培训中对人的观察而得出。因此,乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说,并没有达到科学理论的高度。用“破译性格密码的魔术师”来形容乐嘉可谓形象,但“学派开创者”就远远算不上了。

知识链接:关于性格色彩
  性格色彩属于典型的类型学,同期比较有名的还有广为人知的九型人格。类型论对人进行描述比较直观,有整体性,可以轻易找到类似的人物模板,容易引起共鸣。而用特质论对个人进行描述,会将人按照一定量的维度进行细分,看每个维度上你的水平高低,这种方式可以实现精确量化的评价,但是却不容易对个体形成整体的印象。这也是性格色彩之所以流行的内在原因。

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