设置薪酬上限
节约一切可以节约的时间，省掉一切可以省的钱，一切都只为最终的目标。
奥巴马拥有一支精明睿智的竞选团队，智囊团一些影响大局的精明决策，为奥巴马的成功打下了坚实的基础。
设定薪酬上限不失为一个精明决策。除财务总监之外，团队中所有人的月薪不得超过一万两千美元，虽然这个数目在普通行业中属于高薪范畴，但在很多州竞选中，许多人都可以拿到高于此薪酬两倍以上。设立薪酬上限的目的是可以免于在薪资谈判上花费过多的时间，这些时间可用于做一些对竞选成功更有益的事情。对于所有低级别员工则采取分级工资制度，新来的员工一视同仁，只要是有能力并怀有一颗铸就美国梦的热血人士，无论资历怎样，都有机会在奥巴马团队中实现他们的梦想，这一点在其他竞选团队中是不存在的。
整个团队不仅对薪酬设定了上限，而且还实行了一条不提薪制度，除非更换岗位，且职位担当责任更加重大，否则一直到竞选结束薪资标准与最初设定相同。一切省下来的金钱与精力用于竞选上。奥巴马向其团队卖了一个宏伟的愿景，只要大家共同努力，就会一步步向成功迈进。
从管理的角度来看，薪酬上限的设定可以避免内乱的发生，加薪问题是一个令许多老板头疼的事情，一些繁杂的工作内容尽量简化，这样才能腾出更多的时间花在总统候选人的主要职责上，对于奥巴马来说，没有什么比适时调整竞选理念，大范围的宣传自己更为重要。
步步为营的个人营销术
根据目标设定竞选策略，明确每一阶段的主要目标及任务，做到各个击破，步步为营，是奥巴马取胜的关键。
正如企业或品牌渴望拥有较强的知名度一样，选择宣传渠道十分关键。信息时代，互联网是最便利、最有效的宣传渠道。画面与声音同步的视频传播相对于单一的图片或是文字传播更显直观。奥巴马以视频为主要宣传途径，采取层层剥笋之宣传法则：先在网上宣布奥巴马正在为参选组建团队。几个月之后，待奥巴马的团队真正意义上组建起来之时，正式公布参选信息。
每一步营销宣传策略，奥巴马本人都会参与其中。在拍摄视频之前，稿件会由其御用文胆“精雕细琢”，奥巴马还会亲自对文章进行润色，修改措辞，以求达到完美。
如此兢兢业业的努力，对每一个步骤的精心要求，视频短片在网上一经发布就引起了巨大的轰动，吸引了数万粉丝的围观。短片的成功给团队中的所有人带来了更多的希望与鼓励，更为重要的是让奥巴马及其团队明确了网络将作为营销及宣传主战场。网络将成为奥巴马与网民对话与沟通的主要工具。
