⒌培训老师现场指导时，能够让员工亲眼目睹操做过程，让实习处在实战状态，从而避免造成空洞受课，使培训投资受到损失。
⒍由于住店周期较长，会让那些不切实际的空洞理论和没有实践经验的所为老师望而却步，让真假李魁无可乘之机。一般情况下30－90天为培训周期。
以上住店指导培训经验，多是常年工作实践经验总结出来的，借此把这些实践经验推荐给广大影楼老板们加以参考。
企业为什么要培训？其实答案在四个方面，其一、提高企业竞争实力摆脱同行追赶压力。当顾客抱怨员工对待他们的方式明显错误时，公司应引起重视，调查每个投述，并围绕问题进行分析，重视员工的服务。其二、提高员工的综合工作能力和协调能力。员工不能和睦相处有效工作，好向一盘散沙，混乱和内耗频频发生，员工缺乏团队精神，对人不感恩，对物不珍惜，不能与同事进行配合，协调沟通，缺乏责任感。其三、让员工被动式的工作方式向主动式的工作方向转变。当员工在工作中受挫，士气低落，营业额减少，企业消耗过高，成本上升，工作效率明显降低。其四、提高员工的实际技术能力和操作能力。当你想提升某个员工到新的岗位或招收新员工上岗时，通常需要新的技能、企业文化和思想教育培训。
通过上述所示我们知道了现代企业的竞争，从根本上说是人员素质的竞争。市场竞争争的是什么？实际上争的是人。而市场上影楼与影楼之间拼的是什么？应该讲拼的还是人。因为，没有高素质的员工企业谈不上有竞争力。大家都知道企业先做强再做大，怎样做强？靠什么做强？准确的讲还是人。所以，在这里要讲人力资源是企业的第一资源，企业竞争赢在员工素质。毛泽东早在解放战争中有一句著名论段：“一个没有文化的军队是打不了胜仗的”。这一论段深刻的阐述了文化素质对一个团队的重要性。就目前国内婚纱摄影市场激烈的竞争程度而言，培训对企业的重要意义何等的重要是不言而欲的。有一句培训名言讲的好“如果你认为知识是昂贵的，那么就试试无知的收获。”
谈到这我们己经了解到了培训的重要性了。哪么，目前中国婚纱摄影行业的培训到底有哪些种类呢？根据本人所撑握和了解到的情况来看。目前，国内婚纱摄影培训行业所能提供的培训课程一般有如下四种类型：
经营类：（推动业绩暂时增长的营销类）
①营销培训（以促销赢利为目的的短期秀场、团购、新老顾客联谊会（酒店秀）型式的流程培训等）；
②门市培训（新门市应战训练、老门市实战训练、二次消费训练）；
③化妆、礼服消费培训（化妆师推销方法与技巧、巧设化妆消费品种、加服技巧训练、新娘礼服实用推销术等）。
管理类：（管理理论与操做技能类）
①管理干部理论学习培训：（服务理念、绩效考核、企业文化、激励方法、团队建设、权力控制、态度作用、沟通艺术、领导艺术、员工管理、营销企划、执行力、成功概论等）
②管理系统操做能力培训：（管理控制系统、人力资源系统、客户服务系统、市场营销系统、财务监管系统、物流采购系统、门市绩效考核系统等）
③新进员工培训：（军训、商务礼仪训练、团队配合游戏训练、企业文化学习、企业道德思想学习、企业规章制度学习）
