建设优质文化，打好***之战中国婚纱摄影的发展要经历三个发展阶段初期学习模仿阶段、中期市场竞争阶段、后期文化建设阶段即：经营、管理、技术学习阶段宣传、营销、争夺市场阶段战略、管理、系统建设阶段这三个阶段的发展过程就是婚纱摄影市场竞争由幼稚向成熟演化的过程如今人们热衷于谈论企业文化而且坚持认为企业文化是衡量一个企业发展后劲和发展前景的最重要因素企业文化真的如此重要吗？
什么是企业文化呢？所谓的企业文化就是企业的制度、企业的精神、企业的战略、企业的道德规范等等企业文化在任何一个激烈的市场竞争中都显得格外重要。那些用刀和剑’打天下的采用短期经营方式的企业最终会被那些有着深厚文化底蕴的企业所吞食。业内流行着这么一句俗语**影楼建文化、二流影楼忙促销、三流影楼做低价这充分地说明了企业文化对影楼发展的重要性产品可以模仿技术可以引进只有企业文化是无法复制的。企业文化是一家企业与同行拉开距离的最根本的条件在今后的市场争霸中谁拥有文化优势谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势这条科学定律已被无数事实所证明。
对于影楼来讲文化是高于硬件、人才、技术、营销的第一发展要素文化就是企业的灵魂。
1 、企业文化建设能给企业带来具大收益我们首先来看看世界著名的lT 业巨子微软的企业文化。微软喜欢做全世界都没有做过的事这是他们的一贯战略思想而我们许多影楼老板却喜欢做大家都争着抢着的事。微软喜欢为未来而奋斗而我们行业内的许多老板却为着眼前的利益而打着争夺战大战市场、大搞促销。企业文化先放一边赚得现在的利益再说吧．这就是企业经营的差距所在这就是老板们思维观念、经营方式的差距所在。我们的许多企业现在都在向微软学习有的侧重学习产品有的侧重学习技术有的侧重学习管理有的侧重学习文化由于学习目标不同所以各企业的发展方向与最终结果也大不一样。其中侧重学习微软文化的企业最为高明。因为微软的企业文化是微软发展之魂、之根、之种它决定着微软的未来发展之路对于其它企业的发展也具有很好的借鉴启示作用。
企业文化就像是人的思想和观念左右着企业的发展方向企业文化是所有企业成员共享的价值观。企业文化不是企业与生俱来的产物它是伴随着企业发展、文化思想建设与价值观念转变的积淀产物一个企业无论规模大小都应该拥有自己的独特文化这是现代企业发展与生存之本。目前业内许多婚纱摄影企业越来越深刻地认识到企业文化的重要性。一些大型的婚纱摄影企业已经***建立起自己的企业文化。
影楼为什么要建设***的企业文化呢。让我们一起来寻找影楼的企业文化到底是什么？影楼要想建立与建全企业文化要想在管理上获得成功，要想快速成长就要具备以下三个条件和三个具备即影楼文化三要素和影楼资源三要素。影楼文化三要素（三个条件）指体系建设、细节管理、执行力度影楼资源三要素（三个具备）是指市场资源、人力资源硬件资源。资源属于企业外部的因素是客观的文化属于企业内部的因素是主观的资源决定着企业的生存之路。它是企业未来发展的基础文化是条件它引导着企业的未来之路，决定了影楼的未来发展方向一家影楼要建立什么样的企业文化模式要采取什么样的企业战略完全取决于影楼的自身状况。没有优质的文化没有好的指导思想没有科学有效的经营管理任何一个企业都会随着时间的推移慢慢的、静静的死去被市场所淘汰因此在今后的婚纱市场竞争中谁的影楼拥有文化优势谁就拥有竞争优势，效希优势和发展优势。
2 、企业文化建设应从小影楼开始小影楼创立初期规模小但需要解决的问题很多，很繁杂因此很多创业者觉得条件还不成熟。企业文化建设不是急需解决的问题因此忽略企业文化建设是很多小影楼的通病。然而事实上任何一个创业者在潜意识上都很重视企业文化的建设。作为老板你是不是每天都在考虑如何让员工心甘情愿地与你同舟共济如何让他们提高工作效率服从指挥如何让员工认同你的企业发展目标并为之奋斗：其实每个老板都会考虑到企业要靠什么来凝聚员工的向心力这就是企业文化所要解决的问题。为此对正在不断长大的小影楼而言企业文化的建设犹为重要它可以引导企业走上更为正规的发展壮大之路。
每一个企业在发展过程中，无论规模大小，都必有其独特的文化雏形，这些雏形最初可能是来自创业者的某种直觉。它是用来指导和约束员工的成文或不成文的条例和规范。并有意识或无意识对企业员工进行思想灌输，促使他们融入到企业的管理行为中去自觉自愿地遵守所形成的约束和激励机制。由此发展从无意识到有意识，从不自觉到自觉地，久而久之，企业就逐渐形成自己独特的价值观、道德观从而形成一种企业凝聚力推动企业高速发展达到企业文化之真正内涵所以企业文化是企业在发展过程中形成的一种共同的行为方式和价值观它决定着企业经营管理的方式、方法。企业无论规模的大小，都应建立企业文化。
企业文化因企业规模和发展阶段的不同，塑造的力度和角度也不同，企业文化建设的关键问题是企业文化是否成熟，是否真正起到了引导企业朝正确的方向发展的作用。企业文化的建设是一个长期性的问题，需要不断积累经验不断地去充实它的内涵，所以企业文化的建设是无法一蹴而就的，企业应该从初始建立时就设定好文化内涵。
