从这个角度讲，我们在企业管理中，也不能仅仅一手是德鲁克的发法论，另一手是稻盛的哲学。随着中国企业实践的深入，我们发现仅仅靠西方或日本的管理技术与方法，是不能完全解决我们中国企业面临的问题的。我想这个时候，是否应该开始思考和反省：是不是我们一味追赶和学习别人的同时，丢掉了自己的什么？
《论语》：“先进于礼乐，野人也，后进于礼乐，君子也。如用之，则吾从先进。”
西方的现代文明和企业，是先进于礼乐的，所以应该称为君子。
中国的现代文化和企业，是后进于礼乐的，所以应该称为野人。后进的野人，必须要向先进的君子学习，这是天经地义的事。
中国文化博大精深，在研究和学习别人的同时，是不是也需要静下来潜心研究一下我们几千年积淀下来的这种“****”与“和谐”的传统文化的精华，看看在未来的企业实践中，我们能否开创一条具有中国特色的企业管理模式？！
我想，***提出一个观点：管理的***境界源于中国文化。
