“不要钱”当然不是说不要薪水，而是说你不要计较薪水，同时还意味着你不是仅为钱而工作，说明你是一个把自己的工作当成自己的事业来看待的人，这种胸襟使你异于常人。美国人*推祟的就是“自我成就”，这意味着不是承袭祖辈余荫的自我奋斗，意味着个人凭借努力和运气的爆发，所谓的美国梦就是暴发梦。我们应该推祟的是坚韧不拔的毅力和上帝的眷顾，而不是破坏游戏规则的巧取豪夺和侵占公私财产的损人利已行为。因此，在美国自我成就的个人身上，似乎很难找到他们暴发前后有什么显著的变化。洛克菲勒如此，福特如此，里根总统也是如此，做为世界首富的比尔盖茨更是如此。有的门市人员一旦通过自己的努力，获得了令人羡慕的高位和薪水后，往往就变得不思进取，这实在是让人非常遗憾的事情。
历史上有个非常普遍的现象，就是一旦某个人打下了天下，第一件事就是杀功臣。其实从管理学的角度来看，往往是这些功臣一旦助皇帝打下了天下，便开始居功自傲，目中无人，把自己的位置摆得太高，这样人如不杀，帝王又如何约束百官。所以说，*难得的是取得了一定的成绩后，不居功，不保守，继续扎扎实实地努力，这样的人才能获得更大的成长。这要求我们的影楼，不管是任何的职位，都应该是任期制。做出成绩，继续留任或晋升，做得不好，立即更换新人。如果影楼没有这样一种制度，管理人员都只升不降，这只会导致影楼的不思进取和固步自封。而门市人员也要明白，获得一些成绩并不难，难就难在有了一定的成绩还会谦虚，还会继续发奋。圣经上有句话：“那有的，还要给他更多；那没有的，还要剥夺他的所有”。大家好好领悟一下吧。
影楼门市人员“三不要”哲学之三就是为了工作“不要脸”。
所谓“不要脸”，是指以下两层意思：一是为了工作不计较个人的得失和面子，只要对工作有利，就可以抛头露面，又可以忍辱负重，乃成大器之人所必备的素质；二是为了公司的成长，可以运用一些技巧的策略来强化公司的优点，淡化缺点，为公司赢得时间和机会。
先说第一，为了工作不计较个人的得失和面子。门市人员在日常的工作中，经常会遇到特别“刺头”的客人，门市人员当然可以请主管来帮忙解决问题，但这实在没有什么可贵的地方。有心成长的门市人员，面对“刺头”的客人，要敢于自己面对，自己来摆平。久而久之，你自己不但会获得解决各种问题的实际能力，这对你日后的成长打下了坚实的基础，而且会让大家和主管对你的依赖性越来越强，可以预见，你很快就要担当更大的责任了。所以说，门市人员要知道，面对难以解决的问题时，正是门市人员展现能力的发力点，也是门市人员脱颖而出的契机。很多的门市人员遇到问题时，往往选择逃避，殊不知，风险与利益并存，逃避风险，等于放弃利益。当大家都感到无所适从的时候，正是门市人员展现自己才华的***良机。
再说第二，为了公司的成长，可以运用一些技巧的策略来强化公司的优点，淡化缺点，为公司赢得时间和机会。在影楼竞争日趋激烈的今天，门市人员难免会遇到客人拿同行来与我们对比，要求门市人员要用技巧性地策略来改变客人的观念。客观地讲，一家影楼不可能从每一个环节都比竞争对手强，故客人指出我们的不足，我们如果马上承认，那么也等于在帮助竞争对手说话，这样也就用不着专业的门市人员了。当门市人员遇到客人指出竞争对手的优势时，一般要策略性地指出竞争对手的优势没什么了不起，我们也可以提供，而且我们的优势则十分明显，比如……。我们知道，在竞争中影楼都是不断地提供更好的服务，以吸引更多的客人到本公司来。有时在某一个环节中，暂时地落后于竞争对手一步完全有可能，门市人员可以通过自己的语言技巧，让客人觉得对手的强项并不怎么样，可以为自己赢得宝贵的追赶时间。门市人员有时或许会觉得有点违心，但为了影楼的未来，这是门市人员必须要做的。因为只有为影楼赚取更多的利润，影楼才有可能推出自己更有竞争力的“卖点”。
竞争中你死我活，要求门市人员不能有妇人之仁。门市人员赤手空拳在影楼打拼，只要运用“不要钱、不要命、不要脸”的“三不要”人生哲学，不用多久的时间，就会从影楼工作人员中脱颖而出，并迅速地获得成长。
