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最新影楼资讯新闻-影楼管理者要知人善任和知人善免
影楼管理者要知人善任和知人善免
　　美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为，人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后又逐渐衰落的过程，其创造力高峰期可维持3—5年。人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留期和下滑期四个阶段。库克认为，在衰退期到来之前适时变换工作岗位，便能发挥人才的最佳效益。
影楼管理者, 知人善任, 知人善免 中人网 · 09-27
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