上海共翼文化《系统创富之薪酬的力量》特训营3月20号山东荣成开讲
薪酬的力量·系统创富
真正的企业家是修行的高手和操盘的高手。
他不需要是任何领域的专家，却可以整合一切专家！
他可以借用系统的力量对外、对内整合一切资源为企业所用！
能够在时间、精神、财富、全方位解放老板的不是某一个人，必须是一套系统！
在当下企业中，很多总裁有想法，有目标，但这种目标想法总是停留在脑袋当中，不能呈现出来，不知如何达到自己的目标，不知如何将自己的目标与员工链接，链接后不知如何设定达成步骤，而这一切都是缺少系统造成的，系统可以让企业有方法，有计划，有步骤的发展，而没有系统只能靠感觉发展，所有的企业做大一定有系统，所有的企业没有做大一定没有系统！
组织架构
经营一家企业就像盖一栋大楼，先有设计图，在开始施工。先设定结果，在设计过程，从结果设计到当下，从当下走向未来！企业的的发展来源于企业的员工发展，员工的发展来源于员工的成长速度，员工的成长速度来源于员工的动力和发展空间，规划员工的发展就是在规划企业的发展！
组织架构的作用
1.解决企业全员发展空间设计；
2.呈现企业战略规划及达成步骤；
3.清晰企业管理的责，权，利的分化
4.让企业有步骤，有规律的发展。
薪酬设计
薪酬分为薪和酬，薪是薪资，物质给予， 酬是精神，精神给予，企业一定是精神与物质并行，无论对员工，对客户都是一样，缺一不可，当两者并行，员工才可对企业产生信赖度，企业之所以留不人，留不住老员工是因为没有发展空间，留不住新员工是因为精神力量不够，所有的留不住员工与员工离职都是这两者出现了问题，员工的成长分别为；学习期、成长期、发展期、稳定期。
成长期员工；基层
稳定期员工；中层
发展期员工；高层
员工在不同的阶段不同的层级需要不同的薪酬绩效方式拉动，基层员工结果导向薪酬，中层干部管理与结果导向薪酬，高层经营与管理导向薪酬，将战略与组织架构链接，将组织架构与薪酬链接，才可达到企业生生不息，有步骤有计划的发展。
特别注意
上海共翼文化2015系统创富之薪酬的力量，山东荣成3月20-21日，成就员工，解放老板，让企业自动化运转智慧系统讨论会。
主办方：上海共翼文化传播有限公司
课程对象：公司总裁、总经理和各部门的经理人
课时：3月20号-21号
地点：山东荣成
课程费用：1000元/人
报名电话：188 1743 6230（上海分公司总经理林薇老师）
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