新时期，摄影器材全面进入数码时代，现代人的审美心理发生深刻变化，传统人像摄影人才不能适应市场需求。进入急需创新型人才的时代。
一、人像摄影培训现状
笔者抽样调查了北京10所人像摄影培训机构，得出以下结果：
1、70%的培训班培训周期为1－3个月；
2、20%的培训班培训周期为4－6个月；
3、培训周期6个月以上的培训班仅占10%；
4、75%的培训班定位是初中级人像摄影；
5、10%的培训机构推出了影楼经营管理的培训项目。
调查中发现，绝大多数参加培训的学员都具备中高等学历，并具有一定的社会阅历，他们根据自己的兴趣和就业的需要选择了人像摄影。这一选择显然具有更强的目的性和针对性。这样，就为学员长期从事人像摄影行业并致力于行业创新创造了条件。
二、时代对创新型人像摄影人才的呼唤
商业人像摄影同艺术人像摄影不同，它不像艺术人像摄影一样追求作品的艺术价值，它追求的是商业价值。所以顾客对照片的满意程度直接关系到拍摄的成败。人像摄影人才能否适应市场的要求，关键看是否能跟得上现代人审美观念的变化。当然，从更高的层面上讲，优秀的、富有创新意识的人像摄影人才，也可以引领时代潮流，在一定程度上影响和改变人们的审美情趣。摄影人才对新观念的倡导和顾客群体审美观念的变化发展，共同促进了人像摄影的发展变革。
三，网络时代对于人才招聘的冲击
这个时代属于网络时代，人们的社交、工作乃至衣食住行早已被互联网改变，经笔者调查，越来越多求职的年轻人选择网上投送简历，而不再选择招聘会之类的传统方式，而影楼行业的经营者，也更加信赖网络招聘。
市场亟需创新型人像摄影人才，而人才招聘的方式扮演着十分重要的角色。
当前的影楼行业，何为第一资本？
是什么推动企业的健康发展？
答案毋庸置疑：是人才。
如何招到合适的人才成为首要问题，影楼管理者应当转变观念，善用“新渠道”.
当前的影楼业越来越重视人才的培育、拥有和运用能力。无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是行业发展的决定性因素。影楼旺季即将来临，影楼老板们常常抱怨找不到独当一面的人才，直接导致效益下降。而随着时代的发展，通过传统的方法招到合适的人才比较困难，越来越多的人善用互联网，黑光人才网应运而生，不断壮大，如今已成为影楼人才行业的**。真正实现“免费找工作，快速招人才”。
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