***近招聘了一个新人，问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户也很有价值。他也说他们公司福利非常的好，前老板说：“ 我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”
但***后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了“，估计他们老板在想，他自己就是***家因为高福利而垮掉的公司。
一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？必须搞清楚这个问题，为了解决这个问题，做了一些功课整理出来与大家共勉。
安逸和宽容，是对员工***大的不负责
曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司就是员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个，充分的自由和完成任务。人都是有惰性的，没有严明的纪律是不会有成绩的。
之前的一些同事，他们在公司的时候都非常的恨严厉的领导，说太苛刻，但他们一离开所在的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量。
别再对制度进行宽容，别再对员工进行宽容。这是对员工未来的***大不负责。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。
企业要努力的人，而不是***贵的人
有些企业老板，要用***高的薪资聘请******的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？其实非常赞同高薪养人，但不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了。
这有什么意义？在这个事情，我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉，我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。
那回头来说，招聘是不是该招聘***合适的人，***努力愿意一起共同发展的人来共同成长，培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。
假装高逼格的公司都死掉了
有很多创业型的公司，他们一开始的时候就租***好的办公室，要大要够气派，请***好的装修，用***好的办公家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有3个小时是休息时间。
看着这种成立没两年的公司，就千万别去，你如果为了玩一下，那你搞紧，因为没多少时间了。企业***重要的是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多久？不是谁都有Google那种资本来玩的？
初创企业***重要的是低调做事，如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很认真很努力的做事，你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。
为高薪而共同奋斗
别抱怨你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。 绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。
但是，你自己做到了努力吗？当你真正认识到工作时，每时每刻都在努力完成的时候，你一定就是你企业中下一个高薪的人。
