进入知识经济时代以来，老板（上司）与员工（下属）之间的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样，如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但“老鼠”们显然拥有了更多的选择机会，因而与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。
有时候，“老鼠”甚至也能“反咬一口”，让老板难受一下呢。怎么样？有兴趣与你的老板（上司）玩一场新的猫鼠游戏吗？以下这些招数可不是我瞎编的，而是无数聪明的“老鼠”在实践中钻研出来的。
最常见的一招：炒老板鱿鱼
去年听到的最大快人心的一条消息是这样的：英国一家银行的12名职员中了750万镑头奖，当即一齐走到老板的房间，宣布炒他鱿鱼。在12名幸运儿当中，有初级管理人员，也有一般柜台及文书职员。鉴于每人可分得62.5万镑的巨款，所有人都认为可以抛弃现有工作，便决定集体辞职。
大奖当然不是人人能中的，炒老板鱿鱼这一招却是人人都可用的，当然，要炒得潇洒得意，毫无后顾之忧，却只有那极小极小一部分的“牛”人。David就是这样的人。David大学毕业后自学计算机，而且学到后来比科班出身还要精深，自从拿下了思科的CCNA认证之后，他就压根儿不愁找工作了，总是工作找上门来，而他却要为怎么开口炒原来的老板鱿鱼而烦恼。
最过瘾的一招：挑老板毛病
某杂志曾经以《你最不喜欢什么样的老板》为题向50位白领征询看法，结果收集上来一箩筐意见，历数老板的种种致命缺点。其中，骄傲自大，刚愎自用，不懂得充分授权和信任下属被提到的次数最多，超过了对老板个人能力、公司管理各个方面，甚至员工个人利益。名列第二的因素是企业领导者个人的头脑、判断力，有无长远目标、规划及发展战略。而其他领导者必备素质也在调查中有所体现，例如对员工利益是否关心，能否做到不把个人利益置于企业利益之上，是否具有人格魅力、诚信意识等等。
“事无巨细，婆婆妈妈”、“功劳算自己的，过失算下属的”、“目光短浅”等尖酸刻薄的话常常是白领在背后对老板的评价。可是，牢骚归牢骚，老板终归是老板啊，所以说这一招只能过过嘴瘾，于事本身则通常无实质性帮助。
最厉害的一招：取代老板
总是抱怨上司无能吗？常常说“如果我是他，会如何如何……”这样的话吗？为什么不考虑取而代之呢？这不是教你“阴谋篡权”，你大可不必有大逆不道的担忧。论资排辈的时代已经过去了，现代企业大多讲究“能者上，庸者下”，一切靠效益说话，如果你真的有能力，怎么能容忍一个不如你的人在你头上指手画脚呢？
最英明的一招：与老板做朋友
在一家知名民营企业给高级副总裁做秘书的Lily，近来深感她与老板之间建立的友谊十分可贵。工作中更容易沟通了，相互间的交流多了，老板的意图也更容易理解了，Lily处理事情自然更加得心应手。工作之余，老板还请Lily看电影、吃饭，当然，老板夫人也是在场的。
要记住，老板与你打成一片并不表示你可以忘乎所以。同事聚会上或私下交往中，他可能会非常和蔼可亲，但是老板就是老板，你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的职业性。
最勇敢的一招：嫁给老板／娶个老板回家
别想歪了！这里丝毫没有叫你去“傍款”或挖老板家墙脚的意思，而是鼓励你大大方方、光明正大、心无杂念、问心无愧地与老板谈场恋爱，最后嫁得如意郎君或者赢得美人归。
这一招的绝对有效性来自以下对两个有利因素的考虑：
一、办公室是天然**的恋爱场所，还有哪个公共场合像办公室这样为一对相互倾慕的男女提供了如此丰富的朝夕相处机会呢？
二、老板越来越年轻了！不要说钻石王老五比比皆是，那么多知性美丽的独身女主管、女经理也如花一般盛开在办公室里啊！还犹豫什么？行动吧。
