***的经理人雇用聪明人为自己工作。但如果你的直属部属比你聪明，怎么办？你如何管理经验比你丰富、知识比你渊博的人？如果你的专业知识水准比不上他们，你要如何指导他们？
走上领导岗位后，如果新的职责范围超出你的知识领域，会是很可怕的事。你可能回答不出部属提出的问题，甚至你可能连问题都没听懂。
如果你是技术**，你会知道自己对组织的价值，但如果你没有相关领域的专业知识，或没有“*强的”专业知识，你会担心“我的价值是什么？”。
要找出这个问题的答案，你需要改变心态。你的角色不再是个人贡献者（individual contributor），你的职责是建立所需的环境和条件，让部属发挥，通常这表示在你的部属可能经验比你丰富、资讯比你先进、专业知识也比你强。一开始这点可能会令你对专业方面感到不安，但是，对你的未来是好兆头。你在组织中的职位越高，别人就越期望你做出你可能没有直接经验或专长的决定。以下一些诀窍可让你顺利度过这个调适期：
面对你的恐惧
你可能会怀疑，自己是否有能力管理经验或专业技能比你好的人，为此感到担忧或没有安全感是很合理的。职责会激发情绪，如果你领导的团队比你更了解日常工作，那很可怕。**步是要思考，你的恐惧是否有事实根据。如果没有人直接或间接对你说过任何事情，你就必须更深入地检视并问自己：这种恐惧来自哪里？忽视自我怀疑的感受是危险的。一方面，如果你感觉受到威胁，其他人也会注意到这个迹象。另一方面，如果你对于指导某个比你有经验的人感到不自在，*后你可能会避开那个人。
寻求建议
可考虑去和可能遇过类似挑战的其他经理人谈谈。和同事、企业教练及导师谈谈你对自身能力不足的感受与恐惧，会让你感觉比较不孤单，也能得到一些关于如何处理那种情况的想法。和你的上司坦诚讨论这个情况，可能也很值得。说出你的忧虑，问他为什么挑选你担任这个职位，以及你做了什么贡献。这不是要“博取赞扬”，想要得到上司的肯定并没有什么错，而且上司的回答可让你深入了解自己的长处，以及你部属在成长发展方面的需求。
了解情况
在以前的组织中，上司是老师，员工则学习，并且去做上司交代的事。今天，学习是双向的。告诉部属你要向他们学习，然后刻意创造机会，让你能向他们学习。你不需要成为技术**，但你需要知道得够详细，才能知道问题出在哪里。找一天或数小时待在团队成员身边，然后“问很多愚蠢问题”。了解他们担心什么、陷入什么困境，以及他们可向谁寻求协助。
深入了解你的人员在做什么，这对他们是极大鼓舞。
直面任何问题
如果你的团队成员担心你的领导能力，或者你听到办公室里有恶意的流言蜚语，你应该直接面对这个问题。如果有直属部属公开对你表示敌意，或想要争取你的职位，你应该诚实面对，并“愿意示弱”。你可以这么说：“我知道你的经验比我多，专业知识比我强，我了解你担心这件事。”不要陷入“试图保护自尊”的状况。相反地，要带着好奇心接触对方，谈论“你能做些什么来协助满足他的需求。”记住，你的目标是——弄清楚你们要如何共事，和你如何支持你的员工。
交换反馈意见
如果你没有技术专长，却想要对直属部属的专业领域提供反馈意见，这是愚不可及的。所以，要针对你有**和适合评论的领域，提出你的意见。找出*重要的问题，表达时要很具体，你可以说：“我想和你谈谈你和销售团队沟通的方式。”你要举个例子，谈谈发生了什么事，结果如何。但是务必要征询部属的意见，而且来自部属的意见要跟你给的意见一样多——清楚表明你也很乐于接受反馈意见，这样一来你们双方都会进步。
增加价值
***获得信誉与信任的*好方法，或许是展现“你为团队增加的价值”。价值可能是——你如何让人们团结在一起，如何运用你的人脉完成工作，如何和利害关系人沟通，或你提供了更宽广的观点。你也应该表现出很希望帮助部属推动职涯发展。你应该问部属：“你想担任什么职位？你想学些什么？你需要我怎样帮助你？”
你不必成为部属的导师，但必须协助他成长发展。
给员工空间
身为领导人，你*重要的责任之一是创造让人才得以发挥的环境。你必须学会放手，从旁协助部属做事。你不再需要成为团队中*聪明的人，而是要腾出空间。你的手得持续悬在团队的上方，像父母协助幼儿学习走路，你要在场，但不要一直握着孩子的手。告诉团队成员你何时必须向更高阶领导人提出进度报告，如果直属部属知道你为什么要深入探究细节，他们会容忍你这么做。但若你没有解释原因，他们就会觉得“你不信任我吗？”。
展现自信，但不要过头
有时你会觉得陷入困境难以脱身，要紧的是展现适度的自信。但是有一个平衡点。如果你给人的印象是过分自信，部属就不会信任你，而会认为你傲慢自大。同样地，如果你看起来非常害怕，他们也不会认为你值得信赖。主管的架势（executive presence），是你必须培养的气质。没有秘诀，就是要冷静沉着、值得别人尊敬。认真看待自己和他人。要知道何时应该追究细节，何时不需要。当你的团队看到你和其他高阶领导人在一起时，你表现得泰然自若，你会得到他们的赞许。
