每年春节过后，就到了企业常规的“用工荒”、“招工难”的时间，这个现象每年都有。年年都说是“史上最难就业季”，没有最难，只有更难。做HR的朋友头都大了，甚至产生了一种做招聘要靠天吃饭的感觉。
其实，不管哪个行业都会面临招工难的问题，以我们影楼招聘行业为例，有时，招聘职位已经发布好久了，却始终没有等到一个人来面试。婚嫁行业用工荒成为社会发展一大现实难题！
那么，到底为什么招聘变得这么难了呢？其实，究其原因，有很多的影响因素，在此，我觉得不妨从以下几点去考虑一下：
首先，整体人口的减少造成了全行业招聘难的困境，不只是影楼婚嫁行业，就连我们生活中最直接能接触到的餐饮行业，也陷入了招聘难的境遇。春节以来，整个酒店行业强劲反弹。近期，各家酒店集团也在如火如荼展开大规模人才招聘。与往年不一样的是，今年酒店市场人才薪资普遍涨高，综合薪资水平涨幅达到20%以上，有的酒店集团甚至花100万元年薪招聘总经理。不过，尽管如此，不少酒店集团依旧“吐槽”：钱是到位了，合适的人才依然难寻！
而且，随着生育滑坡，年轻一代的劳动力人口已经大大下降了。活多人少的时代，致使企业招聘也越来越难招了，以前竖个牌子就能招聘，现在得一个一个联系候选人，候选人还甩脸子，经常放鸽子不来。
即使你发出了高薪资的工作邀请，求职者们也没有纷至沓来，尽管薪水的多少是吸引求职者的第一眼光，但现在的年轻人受教育程度更高，大部分都是本科起步了，良好的教育让他们眼光更高，不只是关注企业薪资，还会关注企业的文化，企业环境，福利待遇，甚至交友环境也在他们的考虑范围内。
其次，现在已经是90后、00后的天下了，年轻人态度可是很刚的：“找不到满意的工作，就宁可不工作。”表面上看是现在年轻人的择业要求高。实际上是当前城镇化已经到达了一定程度，年轻人的生活有了退路。只要有退路，才会有选择。他们不像他们的父辈们那样，没得选择，为了改变命运，再苦再累的活儿也得干。
尤其是最近“00后整顿职场”“拒绝职场PUA”等话题频频登上社交媒体热议榜单。让更多的年轻人有了自己的想法。如果企业依旧还停留在自己的老思想和惯性思维里，恐怕很难满足年轻人的需求了吧！
说回咱们影楼招聘行业，大家都知道，在影楼工作，除非是技术，领导，否则助理学徒工资水平都很一般，无法吸引现在的年轻人就业。并且一般影楼助理对专业知识要求不高，你有力气就行，很多东西能从零带起，刚毕业或者想要转行的小白，必须得从第一步开始慢慢学。在这个快节奏的时候，人们很难静下心来，从头再去学一门技术，尤其是新时代的年轻人，从小没吃过苦，对金钱的欲望较低，吃苦去学一门技术对于他们来讲难上加难。
而且我国结婚人数持续减少也造成了影楼行业招聘难的原因之一。据统计，初婚年龄在推迟，单身群体日益扩大。数据显示，我国结婚率从2000年的6.7‰上升到2013年的9.9‰，随后逐年下降。2021年我国结婚登记为764.3万对。这是自2003年以来，结婚人数首次低于800万对大关。另外，从人口上来看，结婚率的下降也和适龄结婚人口的减少密切相关，90后、00后的人口规模比例小于80后，因此适龄结婚的人口也在下降。
结婚人口的下降对影楼行业造成了直接的影响，对影楼招聘也是有间接影响的。结婚的人少，影楼行业难做，生意少，利润低，整体行业盈利少，让影楼很难再去拿出高薪资吸引人才。年轻人们看不到行业的前景，自然来的人就少，毕竟大家都想做一个长远的项目。所以结婚率的下降也是造成影楼行业招工难的原因。
在这里，也想给大家提醒一下，现在最不容忽视的一个原因，就是电商、短视频吸引了很多年轻人，以95后、00后为代表的Z世代群体逐渐成为新的消费主流，用户属性及喜好都在悄然发生变化，追求差异化体验成为新时代消费者的首选。一成不变的影楼化管理，让年轻人望而却步！
最后，小编根据多年企业招聘和猎头经验，也总结出了“招聘难”的心得：
1.提高HR的能力
说到底人才招聘，人才是关键。一些HR对行业的专业技术知识了解不足，导致招人的时候对用人部门的需求理解有误。
2.熟悉人才招聘市场
目前大部分的企业招人，用人部门的话语权比较大，通常岗位需求等都是由用人部门提供的。而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境，容易出现需求不切合实际，用人标准模糊不清频繁更换等情况。
3.提高人才待遇（包括薪水、福利待遇、工作环境等等…）
企业总是希望招聘优质人才，但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水，想招揽大牛，这本来就不现实。提高人才待遇，创造好的条件，才是吸引人才的根本所在！
4.学会包装
企业发布招聘非常粗略，恨不得只留一个联系电话就等待求职者上门，是最不可取的。想要吸引求职者，就要学会包装自己，学会在发布的招聘信息时就把自己的优势体现出来，例如工作环境、福利待遇、客单数量、当地口碑、团队形象等等都是求职者所看重的。
最后，回归本次主题，人才和企业两方面造成的“用工荒”问题也深深困扰着婚嫁行业。婚嫁行业作为我国的传统行业，曾在80末90初年代风靡一时，让无数年轻人纷至沓来。如今在大环境的影响下，婚嫁行业吸引人才成为一大难题。
着眼于大环境的变革，婚嫁行业也只有才取更有力的方法和政策，才能留住和吸引人才，年轻人的兴趣捉摸不定，社会环境风云莫测，传统行业唯有变革才是唯一的途径！
