2015年，影楼行业出现了新的变化。根据不完全统计，截止到目前影楼行业市场份额与去年同期相比缩水10%以上。在这样的形势下，影楼的招聘又会有什么样的新特点？影楼老板们现在都需要什么样的人才？带着这样的问题，记者采访了各地的多家影楼，并请教了人力资源专家，得出了以下结论：
一、影楼行业人才流动性较大，有明显的招聘淡旺季。
从调查了解到的情况来看，影楼行业是一个人员流动频繁、跳槽频率较高的行业，特别是在每年的6月至8月、11月至次年1月这段时间，是影楼所谓的“淡季”，也是各大影楼招聘人才集中的时期。
二、各地区招聘情况差异明显。
这个问题以前一直存在。调查中一些西北或是偏远地区的影楼老板反映使用了不少知名的网站进行招聘，但是效果都一般。在当地招聘供选择的人员很少，“本地没有合适的，外地的又不愿意来”。但是一些东部发达的省市影楼老板的招聘成功率就会比较高，因为可以选择的人员相对较多，而且多数人员也愿意到这些发达地区工作和深造。
三、影楼人才需求集中于有工作经验、有能力的高端人才。
调查中数据显示，80%以上的影楼都反映他们比较缺少像店长、销售经理、摄影总监、化妆师总监等高层职位的人才，这些人才能真正给店里带来效益和业绩的提升。但是这样的人才基本需要5-10年的工作经验才能真正成为精英，而现在90后作为找工作的主打人群，无论从经验还是技能方面来看，更需要的是历练和影楼给予的学习机会和能力的提升，所以现在招聘情况是高端人才“***”，但是助理级的人才却很难得到就业的机会。
四、影楼行业网络招聘的专业网站更有效果。
在调查中，75%以上的影楼均表示，他们主要的招聘途径是黑光人才网、58同城、赶集等网站。选择这些网站的原因无非是网站的信誉高、有权威性和知名度高，主要是能方便快捷地找到人员。但是赶集、58同城这样的平台覆盖了各行各业，搜索出来的分类信息较为杂乱，这也是影楼用户使用不便的一个原因。
最主要的，还是这些综合性招聘网站上的中高级影楼专业人才太少，也不专业，造成影楼招聘成功率比较低，所以影楼行业的老板们更愿意使用影楼行业的专业招聘求职类网站，相对而言，这些特点就是黑光人才网的优势所在。
记者通过本次调查分析得到的结论如下：
一是从业人员在求职的过程中更愿意选择专业有效的平台，因此专而精的人才更愿意使用影楼行业的专业平台来找工作，尤其是从业人员往往是通过身边好友和同行的推荐、介绍而被录用，这个口碑相传的特点也延续至今。
二是各大影楼在招聘时对人员的要求很明确，特别是中高级人才，其岗位专业性和针对性很强，非本行业的人员往往难以胜任，因此影楼招聘工作的重点往往就放在了专业人才求职信息集中的影楼行业招聘网站上。
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