一个公司有些人才可有可无，有些人才却是一定需求的，如果你所工作的影楼对你的工作情况，只是中等评价，或是面临需要裁员的情况下，那么第一个需要走的人恐怕就是你了，这个如果还是其次的，最主要的是能在公司做到让老板离不开你，或你做到成为公司的最核心人物，那么你的价值就大了。
亮点一、好的学习习惯你有吗?
如果你是公司里面的老员工，或许会因为工作年限或经验，使你拥有一种优越感，但你千万不要忘记，你的下面是一群“年轻就是本钱”，新时代工具操 作娴熟的后辈，如果在这样的环境中，你还以倚老卖老自居，终有一天，会被公司裁掉。不管你做什么工作，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。
亮点二、人际关系你充足了吗?
拓展人脉，处处是机会，除了特定活动或场合，能够结交朋友外，你还可以从飞机上的邻座开始，多点微笑。人脉建立好了，还要去维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
亮点三、领导的情商你有吗?
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，一个拥有领导情商的领导，他的价值就不再是来自个人成绩，而是来自整个团队每一个 成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要知人善用，带动整个部门的整体成绩，进而成为公司的重 要竞争力。
亮点四、工作时间你超了吗?
本来上班族的学习时间就很少，如果懂得利用上班前和下班后的时间来提升自己的能力，也是一个好的方法。上班早来点，下班晚走点，还可避开上下班的高峰期，坐车也不至于那么紧张。
亮点五、本份事情做好，有没有多一点时间为公司考虑?
我们是公司的员工，老板为我们发薪水，如果你想在公司里长久工作下去，得到提升的话，老板凭什么来提升你，给你涨工资?凭的就是份内工作要做好，更要为他多考虑一点。
公司离不开，是因为你时刻站在公司的立场上考虑，时刻关注自己身边的人际关系，以各方面的事情去提升自己，为的就是能替公司多创造价值，不分正常的上下班时间，这就是公司需要的好员工。
