少年得志的人大有人在，但一般来说，除非有特殊的背景或文化和才能，财富的积累总是和年龄成正比的，绝大部分超级富翁，在年龄上都是属于中老年，都走过了一段漫长的道路，在人生的后半段，才修成正果。2009年在上海客服三天专修班上，结识了一位西安的大、小老板，可能有人觉的刘老师你的词写错了，大、小为何物，为何词？那么耐着性子接看我慢道来。
何为大、小老板！这“小字”讲的是一个80后从地下室走出来的“小人”物，经过近十年艰苦卓绝的奋斗，而如今拥有六个店、几百号员工，年营业收入近二千万的一个大老板的故事。
俗话讲“第一代老板靠胆子，第二代老板靠点子，第三代老板靠素质，”而现在的老板靠的可是信息呀……上海的相识便成了我们友谊的开始，在离开上海时他与我相约，为他公司植入客服系统和网络营销驻店指导培训工作，双方当即签定了合约，按着合同要求，我如期地完成了两个部门的理论课与实战应战的培训工作。
任何质的飞跃都有赖于量的积累，钢铁不是一天炼成的。
经过几年的发展，这家公司网络营销部从成立的几个人发展到了现在的二十多人，完成了从基础建设到实质工作，又从量的发展到如今质的飞跃，现如今的销售业绩已占公司总收入的40%左左。
生意场犹如竞技场，胜败全凭实力，哪怕偶尔有抢跑的，抓扯衣服的，袭人下身的，收买裁判的，即使因此占了点便宜，终究也成不了大气候。今后在婚纱摄影市场抢生意，终究还是凭本事，而这个本事讲的就是文化和素质，也就是撑握信息的能力，这就是内在的文化素养。今后谁忽略80后90后谁就忽略了婚纱摄影市场，因为这一代人他们几呼所有生活琐事都依赖于网络。为此，给他们戴上“网虫一代”
也是恰如其分。
一个老板的内在文化素养就靠精雕细刻， 一个老板的内在文化素养就是不断地学习修练！正因为获得素养的过程如此不易，所以高品位的文化素养才让常人望尘莫及，有文化素养的人和没文化素养的人，才有着如此显著的区别。
没有当过运动员的人，对世界冠军和业余选手的差别，并不是很容易理解，就像没有做过生意的人，对财富的积累缺乏认识一样。
世界上有很多天才，他们都有灵感闪现的时候，但最终成大师的并不多。就因为缺少量的积累，偶尔的闪光也就倏忽而逝了。
如果我们把做生意看成一种职业，投资人的职业素养，也就像运动员的技能一样，也是在天长日久的训练和学习完善中打磨出来，也必须经过很多事，走过很多路，在学习提高中，完成了经验的积累，才有了令人信赖的能力。
现在得志的影楼老板，我们可能只看到他眼前的辉煌，却没有看到他日后的危机，以前得志是他敏锐的眼光抓住了最后一节财富列车车尾。岁月的忙碌习惯，很可能忽略了文化素养的打磨，就是他有心现在锤炼，已经启动的列车，也不容他停下来慢慢调整，浮躁的心乘上了这趟快车，让他们静下来，再去安静地看看书，那真是脚长鸡眼臀生疮——坐立难安呀。要不婚纱摄影行业如此众多的顾问公司，如雨后春笋般的浮出，这与影楼老板们不爱读书不无关系！
文化素养就是财富，要相信，一定得相信。史玉柱能东山再起，靠的是深圳大学研究生的底气，要不怎么能让一种很普通的保健品被他一包装，摇身一变成了家喻户晓的“脑白金”呢！
