俗话说：“外来的和尚好念经”。目前，有这么一些影楼可怜的老板天天在家念“人才”经，可是他手下有许多老员工实际上就是某个领域的“人才”，可他硬是瞪着大眼看不见，更可悲的还一方面拼命挖“人才”或到处高薪招聘他心中的“人才”，另一方面对已有的“人才”却不重视，给人一种远香近臭的感觉，结果新的“人才”一来，很快在不健康的高温高压环境下变臭，可怜的老板重倒复折又不得不四处烧香（广告费）求鲜，招聘他心目中的“人才”了。
输血是一种迫不得已的办法，健康的肌体本身就有极强的造血功能，可以让自身的细胞新陈代谢，保持活力。
美国联邦快递是全球最大的快递公司，它有自己一套非常完备的培训课程，每时每刻，联邦快递都有3％到5％的员工在接受培训，公司在员工培训方面的花费每年约有1.55亿美元，是美国在培训方面投入最大的企业之一。但在总裁弗雷德看来，这样巨额的培训费并不是浪费，而是一笔合算的投资。
作为一个服务性的公司，员工是公司最重要的财富。2002年，联邦快递公司以上年营业额196亿美元的成绩，在《财富》杂志2002年全球500强中排名第246位。这和公司稳定的高素质的员工队伍分不开。
公司要成长，公司的员工也要成长，通过培训和改造让员工成长，比换血式的引进人才更经济。
联邦快递员工之所以有非常高的稳定性，因为公司已经为他们提供了足够大的发展空间。每个人都有提升的机会，很多重要职位上的管理人员，都是公司内部人员提升上来的。1976年以兼职形式加入公司的戴维•罗伯特，由于热情肯干、全心投入而不断被提升，现在已是美国操作部的高级副总裁。他凡事亲力亲为，也很清楚下属6万员工所做的工作范围。他说：“我一直设身处地，这使我在做决定时能顾及员工们的感受。”
对于一个在影楼里干了五、六年的老员工来说，他青春中最宝贵的时光都是在这个公司里度过，他对公司的感情，对工作的责任心，对情况的熟悉程度，都不是一个新来乍到的“人才”可以比似的。有感情才能呵护备至，有责任才能全心投入，有充分的熟悉才能事事得体顺手，公司自己培养的“人才”，就有这样的好处。
外来的“和尚”好念经，但外面的“和尚”来了，对本来“和尚”就是个打击。终究，强龙不压地头蛇，很多事情还是要依靠本地“人才”来做的。好斋饭都给了新人，旧人难免寒心。新来的“人才”最终也要变旧，斗到了最后，还是老板什么都没有盼到。
人性的弱点：“都有喜新厌旧的习惯，旧的看久了，太熟悉，也就不觉得有什么了不起的了”。自己的老员工长期从事常规性的工作，就像自己的老婆，穿的就是那几件衣服，怎么看都不新鲜。而别的女人，就那么惊鸿一瞥，就让你两眼发光、魂不守舍、疑为天人。其实，我们自己的老婆，如果精心打扮一番，没准也能让别的男人惊艳不小呢。
哎！惊艳不霞的女人只能养养眼晴，要实惠呀！还是自已的女人。咱们过日子还是得搂着自己老婆吗！
外来的和尚，既然有心出来闯江湖，没有不刻意包装的，表面一看，哎呀！就效果不凡。
因为他们是外来的，没人知道他们的老底！当然就与可怜的老板没有等级尊卑。他们就可以待价而沽，与可怜的老板平等的讨价还价，如此达成的交易，往往物非所值……
这样，“人才”的价格又炒上去了，最后吃亏的是谁呢？何况走江湖的人，终归是走江湖的，其实哪个地方都留他不住，不是地方不好，只是习惯了。最终你会发现，那些默默干活的，还是自己——“人才”。
