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影楼经营缺特色品牌缺档次 市场定位走向何处
影楼经营缺特色品牌缺档次 市场定位走向何处
市场营销学中,有两个专业名词“市场细分”和“市场定位”具体到影楼就是给哪个年龄段或哪个收入层的人服务...
影楼门市面对顾客拒绝时的应对方法
影楼门市面对顾客拒绝时的应对方法
如果您无法克服顾客的抵抗及反对,您在销售的过程中将被彻底的击溃。然而,商谈是利用抵抗的过程前进的。处理拒绝的重点有二...
影楼门市, 拒绝 · 2012-02-14
旅游婚纱将为行业带来第3次发展战略机遇(四)
旅游婚纱将为行业带来第3次发展战略机遇(四)
团购是影楼网络营销的另一个拐点,由于团购消费倡导“又快又省钱”快消理念,对婚纱行业的第二次消费是一次重创。团购消费以非理性消费居多,新人是在好看便宜的冲动下做出消费..
影楼管理, 行业发展 · 2012-02-14
浅谈执行力建设 如何决定影楼成败的关键
浅谈执行力建设 如何决定影楼成败的关键
在竞争日趋激烈的市场下,影楼管理的执行力,团队的执行力,已经可以直接影响到影楼的成败...
黑光网 · 2012-02-11
影楼门市命题解答:性格决定销售风格
影楼门市命题解答:性格决定销售风格
“到底什么性格适合从事销售行业?”“什么性格的人才能做好销售?”。这个似专业非专业的问题,被众多关注销售的有心人和职业人惦念着,你随意搜索一下互联网...
影楼门市, 销售技巧 · 2012-02-11
旅游婚纱将为行业带来第3次发展战略机遇(三)
旅游婚纱将为行业带来第3次发展战略机遇(三)
大格局有大器量,放下小事才能做好大事;各行业之间有点象钱钟书的围城;“城里的人想出去、城外的想进来,”影楼这行业外人来看是“羡慕嫉妒”自己又“恨”的行业...
影楼发展, 影楼管理 · 2012-02-09
影楼管理者奖励的艺术:让员工自己跑
影楼管理者奖励的艺术:让员工自己跑
奖励是一种激励的手段,奖励使所有员工在工作绩效的问题上有了一个最基本的共识:良好的工作绩效会赢得一个美好的生活。需要指出的是,奖励只是为影楼老板和管理者提供有效的肥料..
影楼奖励机制 黑光网 · 2012-02-09
影楼老板:算算这笔人力资源经济账
影楼老板:算算这笔人力资源经济账
当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,然后发挥才的作用。经常听到影楼企业管理者抱怨“员工不忠诚”..
影楼管理, 人员管理 · 2012-02-07
旅游婚纱将为行业带来第3次发展战略机遇(二)
旅游婚纱将为行业带来第3次发展战略机遇(二)
中国婚纱影楼行业,到处都有优秀的品牌和大睿大智的领袖式人物,但20年以上原始股东还在一起打江山喝小酒的企业能有多少家。当然,影楼行业容易入圈,容易上路的特点...
影楼管理 影楼战略 黑光网 · 2012-02-07
浅谈2012婚纱影楼行业发展的趋势
浅谈2012婚纱影楼行业发展的趋势
您想改变这个行业吗?您想颠覆这个行业吗?您的影楼在当地具有影响力吗?影楼业重新洗牌,您的筹码有多少?影楼发展的分水岭,您的影楼何去何从?影楼发展陷入困境...
2012, 影楼发展 黑光网 · 2012-02-07
  • 李先生
    31岁
    选片师
    3万-3.5万
    刘先生
    37岁
    新媒体运营
    8千-1.5万+提
    十先生
    29岁
    写真摄影师/运营经理/主管/选片师
    6千-9千+提
    漫女士
    34岁
    客服专员/网络营销/活动策划
    5千-8千+提
    吉女士
    35岁
    客服专员/网络营销
    3千-6千+提
    雷先生
    49岁
    总经理/店长
    1.5万-2万
    辛先生
    40岁
    摄影总监/主管/店长/写真摄影师
    1万-2万
    杨先生
    36岁
    店长/销售经理/活动策划
    面议+提