对大多数员工来说，工作中*郁闷的事情可能不是收入减少、升职不畅或者办公环境恶化，而是没有成就感。因为对于员工来说，成就感是自我激励的源泉，它能提升员工的工作积极性和热情，并且，成就感的激励往往比物质激励的作用更持久。所以在管理中，想办法提高员工对工作成就的期望，是对员工进行成就激励的重要途径。
1、尽量缩小工作团队
将工作任务尽可能划分成较小的单元，让较小的工作团队去承担，是增强团队成员成就激励的**办法。因为，工作团队越小，工作成果中员工个人的贡献越清楚，也越能激发起员工对个人贡献体验的期望。
2、明确个人责任
团队中个人的地位越重要，体验到的成就感就越强烈。但是，在实践中，不能每个人都当主管。因此，为每一个岗位规定明确具体的责任，让团队中每个人都认识到自己是不可缺少的，也就是说，让员工很清楚地知道，***的工作成果中将有自己的贡献。员工会为早日看到这种成果而更努力工作。
3、增强员工的工作自主权
在日常工作中，管理者需要尽可能让员工感到，是自己在决定怎样工作，而不是处处由别人指使自己工作，工作过程中是自己的意志在主导，自己并不是工作岗位上的木偶或傀儡。显然，这就需要主管学会放权。在员工自己的责任范围内，给下属*大的业务权限，把主动权交给下属，让他们担任起业务重任;相信员工，鼓励员工创造性工作，鼓励在本职工作上的研究与发明。这不仅是工作本身的需要，也是激发员工成就动机的需要。
4、构造业绩比较平台
通过业绩比较，可以使***的员工产生成就优势体验，从而提供成就需要的满足。要知道，即使企业不提供平台，员工也会自己进行暗中比较，但是，这样不利于提高员工的期望。企业制定一系列的业绩竞赛制度、业绩排名公开制度和业绩进步评比制度，可以使员工对业绩优势体验有一个明确的期望，从而激发员工的成就感。
5、提供培训
企业必须为员工提供实现其职业生涯规划的所有培训，使员工的视野由本职工作拓展到多个岗位或更高的岗位。使其拥有沿着生涯规划的路径一步一步实现既定目标的期望。
6、提供有挑战性的工作
挑战性的工作可以激发员工的工作热情，学到很多新东西，激发其自身潜能，但是，这个挑战性工作的难度要合适，要他在自己的努力和上级的帮助下可完成，这样才能给员工一种通过努力达到成功的期望。当这个目标实现时，它给员工带来的自信和成就感，会给今后完成更出色的业绩带来非常积极的影响。
